MICM y AIRD presentan la Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género en la Industria Manufacturera Local 2025-2028
Clausuran segunda edición del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino
Santo Domingo, D.N.- Con el objetivo de promover un desarrollo inclusivo con perspectiva de género, el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) presentaron la Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género en la Industria Manufacturera Local de República Dominicana 2025-2028. Durante el evento, también se llevó a cabo la clausura de la segunda edición del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, con la entrega de certificados a 80 mujeres líderes de diversas industrias.
Esta hoja de ruta establece un plan estratégico que, en los próximos tres años, orientará la formulación de políticas intersectoriales para fomentar el empoderamiento femenino en la industria manufacturera. Tanto este plan como el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino reflejan el compromiso del MICM y la AIRD con la reducción de brechas de género en el sector manufacturero, una meta impulsada no solo por razones éticas, sino también por su impacto positivo en el crecimiento económico.
Durante su intervención, el ministro del MICM, Víctor -Ito- Bisonó, destacó los esfuerzos del Gobierno y sus aliados en la promoción del liderazgo femenino en la industria manufacturera de República Dominicana.
"A través de la alianza con la Escuela de Organización Industrial (EOI), más de 2,900 mujeres han fortalecido sus conocimientos en liderazgo, emprendimiento y tecnología. De ellas, 140 han participado en el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, 666 en el programa 'Actívate para Emprender', 1,716 en capacitación en tecnología de semiconductores, y 412 en otras iniciativas estratégicas entre 2020 y 2025", señaló Bisonó.
El MICM reafirmó su compromiso con el empoderamiento femenino y la promoción de la equidad de género más allá del Mes de la Mujer, con la planificación de futuras alianzas con organismos nacionales e internacionales.
En el evento participaron, además del ministro Víctor Bisonó, el viceministro de Desarrollo Industrial, Fantino Polanco; el presidente de la AIRD, Julio Brache; el director general de la Escuela de Organización Industrial de España (EOI), José Bayón; y el vicepresidente ejecutivo de la AIRD, Mario Pujols. Junto a ellos, las 80 mujeres participantes del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino reafirmaron su compromiso con el desarrollo del sector industrial dominicano.
Julio Brache destacó el incremento en la participación laboral femenina en la industria manufacturera, que pasó del 18.8% al 23.3% entre 2016 y 2022.
"Esta hoja de ruta impulsa la equidad de género en el sector industrial dominicano promoviendo un entorno que potencia el papel de nuestro sector como motor de cambio en la reducción de brechas de género", afirmó Brache.
Sobre la Hoja de Ruta
La Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género en la Industria Manufacturera Local de República Dominicana 2025-2028 contempla una serie de iniciativas organizadas en seis ejes estratégicos: incidencia política y promoción de políticas públicas intersectoriales; generación y gestión del conocimiento; educación y capacitación con perspectiva de género; sensibilización sobre equidad de género en el ámbito laboral; armonización y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar; y prevención y atención de la violencia y el acoso.
La presentación del documento estuvo a cargo de Magdalena Lizardo, directora del grupo de consultoría Pareto, en la sede de la AIRD. Este documento se fundamenta en varias investigaciones previas, como el Informe de Participación y Aportes de la Mujer en la Industria de Manufactura Local y el Estudio Exploratorio sobre Igualdad y Equidad de Género en la Industria de Manufactura Local.
Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino
El Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino es resultado del acuerdo interinstitucional entre el MICM y la EOI. Durante su intervención, el director general de la EOI, José Bayón, destacó la relevancia de este ciclo formativo, diseñado para ofrecer una capacitación estructurada e integral a mujeres en posiciones gerenciales dentro de diversas industrias. Hasta la fecha, el programa ha certificado a 140 mujeres, 80 en esta segunda edición y 60 en la primera.
El MICM también respalda otros programas de formación dirigidos a mujeres, facilitando becas que han permitido a la EOI capacitar a un total de 2,934 mujeres en liderazgo, tecnología, emprendimiento y otras áreas clave.
Además, 1,100 mujeres han participado en el Programa Nacional de Capacitación para Suplidores de Alimentos Procesados del Programa de Alimentación Escolar, ampliando sus oportunidades en el sector productivo.
